安全生产知识方面的竞赛，一次比赛便能让职工由被动学习转化成主动钻研，其效果相较于开十次安全会议要显著得多。今年六月是全国第九个被称为“安全生产月”的时段，各个单位均在紧张忙活地进行筹备，你的团队准备好了以怎样的方式去开创不一样的新形式及花样了呢。

赛前筹备定好规矩才能玩得转

准备一场知识竞赛，仅有热情是不行的，得先将各种规则确立起来。就拿某制造工厂来说吧，他们在9月5日之前，已由策划小组给出了150道题库并发放给众人用于学习，竞赛题目会从这些里面选取，然而还隐藏着12道不提前告知的“惊喜题”，专门用来考查临场应对能力。如此一来，既给出了方向指引，又留存了悬念。

人员挑选也是需要讲究一番的，就拿开发办、冲压以及五金这些代表队来说，一旦报名的人数过多，那么部门负责人就得在内部先进行一轮比拼，就好比后勤联队是由李满宏来负责筛选的，每个队伍是三个人，起始评分是一百，这基础分数必须给够，如此大家玩起来才会有信心。

赛场交锋抢的是手速更是心态

来到比赛现场，那氛围堪称紧张。抢答题阶段最为刺激，存在20道题目，各个队伍紧盯着抢答设备，手速慢了只能懊悔，手速快了抢答违规还要被扣分。答对一题加10分，答错一题扣10分，并且答错后别的队伍还能够继续抢答，这样的规则致使分数如同坐过山车一般，直至最后一刻都难以知晓谁是获胜者。

面临风险题之际，便是考验胆识之时，每组提供5题，每道题目分值为20分，你拥有选择的权利，然而答错同样会扣除20分，有的队采取稳扎稳打的策略，有的队则放手一搏，举例来说，质管科代表队去年凭借风险题全部答对，硬是将五金代表队击败，从而荣获第一，此环节就是专门为黑马所准备的。

题型设计有讲头轮番上阵不冷场

甭觉得竞赛仅仅是枯燥乏味地答题，个人必答题要依照编号轮流依次作答，一号答完二号承接，以此保障每个人都充当主力角色，不存在有人能够偷懒懈怠。小组必答题却是对团队默契程度的一种检验，安排一个人起身站立，所代表的是整个队伍的形象，回答正确时众人相互击掌以示庆贺，回答错误时同样需要彼此给予鼓励。

最后的救命稻草是加赛题，分数相同该如何处理呢？那就进行加时，每题分值为10分，属于一锤子买卖。给观众准备的还有互动题，答对了就会赠送纪念品，如此一来台上台下都能够玩起来。主持人念题之际，大屏幕会同步放出答案，大家可以看得明明白白，做到公平公正又公开。

现场氛围要活跃奖品节目不能少

举行比赛之时，切不可单单只专注于答题，务必要使得现场氛围热烈起来。举例来说，主持人能够于每一轮结束之后，自互动库里抽取3道题目，进而让观众展开抢答，要是答对的话直接发放纪念品。此招数最为有效，所有人都心甘情愿地举手，于学习知识的同时，还能够拿到小礼物。

时不时需穿插些节目，在某次安全知识竞赛期间，邀请了1号代表队的晏湘安去演唱一首《咱们工人有力量》，顿时那氛围就被带动起来了，让大家放松片刻，而后再接续比赛，如此注意力会更集中，现场必须关注纪律，要将手机调至震动状态，不能够随意走动，这乃是对选手的尊重。

创新形式添趣味团队作战显精神

现今的知识竞赛也着手玩起花样来了，有的竞赛将答题与户外拓展相互结合，以四个人作为一组，不但要进行答题，此外还得去做一系列任务。就如同队员需要穿越模拟的“火线”跑去指定位置吹气球，吹够30个气球之后，整支队伍方可朝着终点冲去，最终查看哪一队所花时间是最短的。

这实际上是于培养团队协作而言，恰似过网游戏那般，哪怕一个人极其厉害，也无法独自通过，必定得众人相互配合，你进行托举，我予以抬举，方可实现全员皆通过。将安全知识与这般游戏相融合，大家能够记得更为牢固，并且相较之前而言，越发能够领会在工作里相互提醒、彼此保护所具备的重要意义。

活动意义深远安全知识入脑入心

实际上，举办这样一场竞赛，并非旨在区分出哪方输哪方赢。今年“安全发展，预防为主”的主题，致力于让众人关注安全。借由复习那150道题目，借由现场的抢答以及风险题，那些操作规程、管理条例，不知不觉间便烙印在脑海中了。

诸多单位规定早上八点半之前就得进入场地，工作人员预先去布置，选手仔细地准备，这实际上就是在增强安全意识。竞赛结束，一等奖仅有一个，然而每个人都将安全知识带到了工作岗位上，这才是最为巨大的收获。

你身处的那家公司或者那个单位，举办的最能让你脑海中印下深刻记忆的知识竞赛呈现出怎样的状态呢？诚邀在评论区域分享你的过往经过，要是认为短文具备实用价值，可千万别忘记替其点赞并进行转发，从而致使更多人得以瞧见咯！